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Andalucía Por Sí pedirá en el próximo pleno que se impulse desde las Delegaciones de Igualdad y Recursos Humanos los trabajos de redacción y negociación del proyecto del Plan de Igualdad de este Ayuntamiento para su aprobación. La portavoz andalucista, Lola Aquino, recuerda que « las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral» y que «en el caso de las empresa de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral».

En relación a este asunto, hace justo un año se celebraba una mesa general de negociación con carácter extraordinaria y urgente para constituir y nombrar los representantes de la comisión negociadora y de trabajo para impulsar el Plan Municipal de Igualdad del Ayuntamiento.

El Ayuntamiento contrató una empresa para la redacción de dicho Plan (Imagina Bienestar) teniendo que presentarlo con carácter de urgencia, pues estamos incumpliendo la citada ley Orgánica 3/2007. Esta mesa general celebrada el año pasado (15/02/2021) tuvo como objeto la constitución de la mesa de trabajo, y ésta inició sus trabajos, pero a día de hoy, después de un año, aún no se ha presentado y aprobado por el pleno de la Corporación dicho plan.

Según han podido saber AxSí, «queda pendiente que la empresa aporte a los trabajos el
estudio de equiparación retributivo de la plantilla y presentar la propuesta y la necesaria
negociación colectiva».

Salud Mental

La pandemia ha dado mayor visibilidad a una triste realidad que ya estaba ahí y que
no era atendida como merecía: «Lo expuestos que estamos todos a los problemas
vinculados a la salud mental y las graves carencias de una sanidad pública cuyos
responsables políticos no apuestan por la atención de las personas afectadas por estas
dolencias», afirma esta formación.

De esta manera, instan a las administraciones central y autonómica andaluza para que en el
ámbito de sus competencias pongan en marcha un Plan de Salud Mental que
garantice el 5% del presupuesto sanitario a este fin de manera que incremente la
ratio de profesionales de psicología y psiquiatría, reduzca tiempos de espera entre
citas, incorpore un psicólogo clínico en los Centros de Atención Primaria y realice
campañas de sensibilización.

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