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El Ayuntamiento no vulneró la libertad sindical de un representarte de CCOO al trasladarlo a otras dependencias

El fallo reconoce que no existe el menor indicio de que la nueva ubicación del trabajador municipal vulnere el derecho fundamental de libertad sindical ni haya existido conducta discriminatoria por parte de la empresa.

La sala de los social del TSJA ha desestimado el recurso de súplica interpuesto por un miembro del comité de empresa elegido por CCOO y confirma la sentencia en firme a favor del Ayuntamiento en la que se reconoce, que no se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical del trabajador cuando se le trasladó de centro de trabajo.

El juez en primera instancia ya otorgaba la razón al ayuntamiento al considerar que el traslado del operario a otras dependencias municipales, no se trataba de una represalia por el ejercicio de su actividad sindical, tal y como planteaba en su escrito el trabajador que, además, solicitaba una indemnización de 25.001 euros por los daños y perjuicios que se le habían causados por la decisión adoptada.

Ahora la sala de los social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía reitera en su pronunciamiento que “la decisión de este traslado tiene su origen en la cesión por parte del Ayuntamiento al Consejo de Hermandades de un edificio municipal” y que son ajenos totalmente al procedimiento juzgado “la supuesta urgencia y las irregularidades que se hubieran podido cometer en ese proceso (que, en todo caso, parecen difícilmente motivadas por el deseo de represaliar al actor y de discriminarlo por razones sindicales)”.

En el fallo se manifiesta que “el comité de empresa, aunque se opuso al traslado, ni cuestiono ni pidió explicaciones sobre los distintos centros en que serían ubicados los trabajadores afectados” y ademas recoje que “no existe el menor indicio de que la ubicación” del trabajador municipal “en la casa de la cultura dificulte su labor sindical o sea represalia por ella”

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El alto tribunal andaluz considera así que “el derecho fundamental de libertad sindical, reconocido en el artículo 28 CE, comprende, entre otros, y como contenido esencial del mismo, el derecho a la acción sindical y, a pesar del traslado, no hay el menor indicio de vulneración de este derecho ni de conducta discriminatoria por parte de la empresa, por lo que procede la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida.”

Sobre el autor

Francisco Amador

Francisco Amador

Licenciado en Periodismo. Actualmente en Sevilla Actualidad y La Voz de Alcalá. Antes en Localia TV y El Correo de Andalucía.

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