La Secretaría General del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha presentado denuncia contra el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, por carecer todavía de Evaluación de Riesgos específico por Covid-19 en pleno estado de Alarma. Esta denuncia se une a la presentada por la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento.
Todas las administraciones publicas cuentan hace meses con su preceptiva Evaluación de Riegos, y con ello de un análisis de los riegos que conllevan las tareas y actividades que se realizan en los distintos centros de trabajo, y su correspondientes medidas organizativas y de protección elaboradas por los Servicios de Prevención de Riegos Laborales, que tampoco tiene el Ayuntamiento, según indica CCOO.
En estas condiciones de «carencia absoluta de criterios técnicos» para la protección de la salud de los trabajadores, el Ayuntamiento se están enfrentando a la pandemia sin una auténtica dirección técnica y sin un estudio pormenorizado de los riesgos a los que se está sometiendo a los trabajadores. Cuando más del 30% de los empleados municipales están trabajando de forma presencial y no
sólo en servicio esenciales, sino también en otros servicios a los que están siendo llamados sin Evaluación de Riesgos. «Existen departamentos en los que se han dado episodios de falta de mascarillas, servicios que aun no disponen aún de gel hidroalcóholico, decenas de vehículos que hacen años que no se limpian y que son utilizados», explica CCOO.
Cuando otras empresas y trabajadores operan en edificios y espacios públicos que dependen del Ayuntamiento sobre los que no se ejerce ninguna actividad de coordinación por falta de Servicio de
Prevención, la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcalá vuelve a exigir la Evaluación seria de los Riesgos por Covid de todos los centros de trabajo del Ayuntamiento; la constitución y dotación de un Servicio de Prevención propio tal y como le viene requiriendo al Ayuntamiento la Inspección de Trabajo desde el 26 de marzo de 2018 con ningún resultado; participación y negociación a través de la Mesa General de Negociación del un Plan de incorporación progresiva de la actividad presencial y de los procolos necesarios como así se está haciendo en todas las administraciones publicas, que establezcan los instrumentos que permitan garantizar la prestación del servicio público y la protección del personal mientras se mantenga la situación de alerta sanitaria; la realización de test a todos los empleados municipales, empezando por aquellos que están ya trabajando y posteriormente a todos los que se vayan incorporando al trabajo presencial.
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